Bloggsam

Värdet av organisatoriskt engagemang

Publicerat av Sammy den 2011-01-13 kl 01:16

Det finns inget skäl att vare sig över- eller underdriva värdet av våra organisatoriskt engagerade. Jag har, efter många och långa diskussioner med mig själv, kommit fram till en uppskattning av vad en enskild organisatoriskt engagerad tillför partiet genom sin existens, och det finns inga anledningar att skräda på orden:

En enskild organisatoriskt engagerad som förbättrar vår organisation och underlättar för så väl aktivism som våra möjligheter att tillsammans uppnå våra politiska mål är fem gånger mer effektiv än alla aktivister tillsammans.

Det kanske verkar som en överdrift, men tänk så här: Piratpartiet är piratrörelsens politiska organisation. Det spelar ingen roll vad – utan organisationen som möjliggör en samverkan för våra politiska mål hade partiet inget existensberättigande. För aktivistinitiativ behövs ingen organisation eller trepiratsregel och piratrörelsen som sådan fanns långt innan partiet fanns.

Partiet är ett organ för att samordna de politiskt engagerade i piratrörelsen. Det är det som utgör partiet – när våra organisatoriskt engagerade samlar fler pirater och skapar fler sätt för dem att samverka, då kortas avståndet till våra politiska mål; när organisationens utveckling stannar, då stannar partiet. Partiet är en funktion av att piratrörelsen organiserar sig politiskt för demokratiska värderingar och mål, och det aktivister gör är ingenting mer än …

Nej, jag är ledsen, men riktigt så hård i mitt språk som kampanjgruppens blogginlägg “Värdet av aktivister” klarar jag inte riktigt av. Det får vara nog så långt, min poäng går förhoppningsvis fram ändå. Visst är det bra med lite pep-talk ibland och lyfta fram en viss sorts engagemang, men gärna utan att nedvärdera allt annat engagemang som betyder minst lika mycket.

När får vi se en internkampanj i Piratpartiet för att engagera sig organisatoriskt? Skulle passa bra inför årsmötet och det är ju inte valår nu direkt…

Pingat på Intressant.

Andra bloggar om: piratpartiet, kampanj, internpolitik, engagemang, aktivism, organisation, pedagogik

Ursäkta röran, vi bygger om!

Publicerat av Sammy den 2010-02-10 kl 01:18

Ja, nu har det gått lite mer än en vecka sedan jag blev utnämnd till distriktsledare för östra distriktet och genom den rollen en del av partiledningen. Även om möjligheten att bli utnämnd var något jag var medveten om sen ett tag genom min kandidatur så kom beskedet tidigare än beräknat då enda personen som kandiderade förutom jag oväntat drog tillbaka sin kandidatur.

Man kunde naturligtvis fullföljt valet ändå och ställa mig mot alternativet “avslag”, dock valde partiledaren att istället prioritera ett snabbt val och nyttjade sitt mandat att utnämna mig direkt. Det känns naturligtvis tråkigt att inte veta om man har medlemmarnas stöd men för att vända det till något positivt kommer jag göra det till ett av mina mål att skapa större medlemsinflytande i distriktet. Det är visserligen en ambition jag haft sedan tidigare men som genom dessa omständigheter blivit ännu viktigare.

Problembilden

Ett annat mål är att ta itu med de kommunikationsproblem som varit i distriktet. Självklart ska man även i fortsättningen kunna jobba relativt självständigt och utan att vänta på OK från högre ort, men vi måste ändå bli bättre på att kommunicera med varandra bortom den egna valkretsen. Det vore också något som skulle öppna upp möjligheter för fler valkretsöverskidande samarbeten, vilket skulle betyda mycket för framförallt aktivistinitiativ.

Organisationen är dessutom alldeles för beroende av enskilda individer och behöver kunna fungera även om någon helt plötsligt försvinner. Naturligtvis kommer vi alltid behöva indiver som leder, inspirerar och driver oss framåt, men vi tar inte vara på dem individerna bäst genom att låta dem axla allt ansvar själva.

Jag ser också att organisationerna PP och UP håller på att växa ifrån varandra, något som jag personligen ser som negativt för Piratpartiet som parti, och för att vi inte ska glida isär allt för mycket skulle jag vilja upprätta en direkt och öppen dialog organisationerna emellan för att genom informationen om varandras verksamheter kunna se och ta till vara på uppenbara samarbetsmöjligheter.

Möjligheterna

Och fördelen vi i östra distriktet ändå har är att vår organisation är lite av ett oskrivet blad och har därmed alla möjligheter att utforma en organisation utefter just våra behov. Samtidigt behöver den vara utformad på ett sätt att den fungerar även när omständigheterna ser annorlunda ut. Därför tänker jag mig dels en demokratisk grund som en plattform för kommunikation och samarbete, och dels en verkställande del som kan lite mer dynamiskt utformas utefter gällande omständigheter.

Lösningen

Det första jag kommer införa är den verkställande delen, dvs en distriktsledning. Efter att ha utvärderat de behov som jag uppfattar finns i distriktet anser jag att följande roller behövs i denna distriktsledning; Distriktsledaren (DL), Kommunikations- och Utbildningsansvarig (KoU), Kampanj- och Aktivistansvarig (KoA) samt en Distriktsadministratör (DA).

Distriktsledaren (DL)

Distriktsledaren är den med det övergripande ansvaret för hela distriktsledningens verksamhet. Denna har alltså det yttersta ansvaret för att verksamheten i distriktet fullföljs och är sammankallande för distriktsledningens möten. Vidare innebär rollen att vara distriktets representant, både i externa sammanhang som talesperson i media och i interna sammanhang som talesperson i partiledningen.

Kommunikations- och Utbildningsansvarig (KoU)

KoU är den med ansvaret för den interna kommunikationen och funktionärernas fortbildning. Denna roll har utformats utefter ett mycket påtagligt behov av bättre kommunikation i distriktet som exempelvis en mer funktionell plattform för både intern kommunikation mellan funktionärer/aktivister och till andra medlemmar. I ett fortfarande väldigt ungt parti som ska ställa upp i lokala val för första gången finns också ett stort behov av utbildningar och någon som organiserar dem.

Varför kommunikation och utbildning hänger ihop beror på flera saker; dels är bra kommunikation en förutsättning för att kunna förmedla kunskap, dels är lärarens pedagogiska kompetens en förutsättning för att kommunicera bra och dels handlar både kommunikation och utbildning om att förmedla information människor emellan. Och utifrån önskemålet om en kommunikatör som kan utbilda och en utbildare som kan kommunicera blir det helt enkelt naturligt att göra det till en och samma roll.

Kampanj- och Aktivistansvarig (KoA)

KoA är den med ansvaret för organiseringen av kampanjer och fungerar även som ett samordnande stöd för aktivistinitiativ. Att de två ansvarsområdena ligger på samma roll beror på att den enda egentliga skillanden mellan en kampanj och ett aktivistinitiativ är varifrån initiativet kommer. Men det handlar också om att många kampanjer förutsätter aktivism och att många aktivistinitiativ är någon form av kampanj.

Rent praktiskt handlar rollen mycket om att skapa bra lättframkomliga vägar in i partiet för aktivister att få den hjälp och stöd de behöver, bygga upp ett nätverk av aktivister för att kunna mobilisera snabbt och brett i samband med kampanjer samt besitta en förmåga att hitta rätt personer som får saker att hända. Socialt kompetent och handlingskraftig vore därmed mycket värdefulla egenskaper för denna roll.

Distriktsadministratör (DA)

DA är den med ansvaret för alla administrativa uppgifter så som uppgifterna för en mötessekreterare, hemsideadministration, pirateweb-administration och handhavandet av annan föreningsformalia. Rollen lämpar sig därmed bäst för den som är väldigt organiserad och ordningssam av sig, gärna någon med erfarenhet av föreningsliv och kan formulera sig väl i skrift. Rollen ska dock inte tolkas som någon allmänn avlastningsroll för de övriga i distriktsledningen och ansvaret gentemot övriga i distriktsledningen bör inte inbegripa mer än just administrativa uppgifter.

Dock inbegriper samtliga ansvarsroller i distriktsledningen att vara en stödjande roll för funktionärer, aktivister och övriga medlemmar i varje valkrets för att aktivera och utveckla sig själva.

Så är det jag föreställer mig ansvarsfördelningen i distriktsledningen just nu. I övrigt är tanken att jag som distriktsledare ska kunna ändra om och lägga till bland ansvarsrollerna i distriktsledningen vartefter behovet uppstår. Dock inte utan att ta hänsyn till vad jag valt att kalla för distriktsrådet, något som beskrivs mer i detalj nedan.

Distriktsrådet

Upprättandet av ett distriktsråd kommer jag göra till distriktsledningens första uppgift för att skapa den demokratiska grund som jag skrev om tidigare. Utöver direktiv från partistyrelsen kommer alltså distriktsledningen även behöva svara inför distriktsrådet. Som ett initiativ från mig som distriktsledare har dock distriktsrådet bara mandat att besluta inom ramarna för de befogenheter som tilldelats distriktsledarskapet genom partistyrelsens bestämmelser. Vid eventuell konflikt med direktiv från partistyrelsen kommer därmed alltid direktiv från partistyrelsen gälla framför något direktiv från distriktsrådet.

De som kommer sitta med i distriktsrådet är distriktsledningen, samtliga valkretsledare i distriktet och en representant för Ung Pirats östra distrikt. Sammankallande är distriktsledaren men rådet bör om de vill utse ytterligare en sammankallande bland medlemmarna i rådet som inte nödvändigtvis sitter med i distriktsledningen.

Med hänsyn till de medlemmar i distriktsledningen som inte är medlemsvalda bör distriktsrådet votera om distriktsledarens eventuella ändringar i distriktsledningens sammansättning med minst två tredjedelars majoritet som krav för ett godkännande. Vid eventuellt avslag kan distriktsledaren välja att ändå behålla distriktsledningens sammansättning så som avslagits men då med enbart adjungerande roller i rådet för alla nytillkomna personer i distriktsledningen.

En ung rådsmedlem

Utöver distriktsledningen och valkretsledarna har jag valt att ge en plats i distriktsrådet till UP Östra distriktet. Vem som tar platsen är upp till UP Östra distriktets styrelse och något krav på motprestation ställs inte. Det är en möjlighet för UP Östra distriktet att direkt inför distriktsrådet framföra sin mening och t.o.m. vara med i beslutsprocessen på samma villkor som övriga rådsmedlemmar. Syftet är att låta UP komma PP närmre och skapa en relation organisationerna emellan som UP känner att de får ut något av istället för att PP ensidigt ställer krav på ovillkorlig solidariskhet i våra politiska mål.

Valkretsledarval

Vidare har jag även ambitionen att införa valkretsledarval i samtliga valkretsar inom distriktet för att skapa en bättre demokratiska förankring i både de enskilda valkretsarnas ledningar och i distriktsrådet. Två datum kommer beslutas om, ett för när inga valkretsledare längre tillsätts utan att medlemmarna röstat fram en kandidat, ett annat för när årliga VL-val kommer utlysas för hela distriktet. Ansvaret för VL-valens genomförande kommer ligga hos distriktsledningen, även om distriktsledningen kan välja att delegera uppgiften till en eller flera valfunktionärer.

Nästa steg

Slår den nya organisationen på distriktsnivå ut väl kommer jag som nästa steg vilja genomföra samma modell även på valkretsnivå, dvs att alla valkretsledarna ges till uppgift att upprätta valkretsledningar och valkretsråd. För kommunnivå kan det bli svårare att både genomföra val och dela upp den beslutande och den operativa verksamheten. Här föreställer jag mig att valkretsrådet får till uppgift att avgöra bästa organisationsmodellen för den enskilda kommunen.

Nuläget

Hur långt har jag kommit med allt detta då? Ja, det som hunnits med hittills under denna första vecka som nyvald distriktsledare är dels utformningen av denna plan och dels tillsättningen av i alla fall en första person att ingå i distriktsledningen. Den jag valt är Marit Deldén och rollen hon fått är Kommunikations- och Utbildningsansvarig (KoU).

Varför Marit?

När jag började fundera kring de behov som fanns i distriktet stod det med en gång klart för mig att den bristande kommunikationen var det som var mest akut att åtgärda. Hur man kommer till rätta med det innebär också en hel del planering och för att snabbt komma igång med det arbetet blev det en kort rekryteringsprocess. Dock var Marit för den sakens skull inte ett mindre genomtänkt val med hänsyn till att hon är någon jag jobbat ihop med tidigare under event som Parley och Tjejsnack. Det är en tjej som jag vet levererar även under press och gör det mycket bra.

Marit passar dessutom mycket väl för just rollen som Kommunikations- och Utbildningsansvarig då hon studerar till lärare och vid flertalet tillfällen visat på en mycket väl utvecklad förmåga att analysera våra interna relationer och uttrycka sig i skrift. Valet av Marit som KoU har redan på så lite tid som en vecka börjat ge resultat som hennes initiativ för att ta kontakt och bygga upp en bra relation till UP Östra distriktet, förslag och idéer för en ny distriktshemsida samt påbörjad planering för både online- och afk-möten.

Övriga ansvarsroller

För de övriga rollerna som jag tidigare beskrivit har jag alltså inte tillsatt någon ännu. Jag funderade ett tag på om jag skulle rekrytera dem på samma sätt som med Marit men insåg ganska snart att jag inte har tillräcklig kännedom om all den kompetens vi har i distriktet för att göra ett rättvist och kvalitativt val. Jag ser gärna att det finns lite geografisk spridning på hemvisten hos de som ingår i distriktsledningen också, vilket blir nästan omöjligt om man som jag har starkast relationer till de aktiva medlemmarna i den egna valkretsen. Och med det mest akuta behovet för att komma igång med verksamheten uppfyllt kan jag faktiskt avsätta lite mer tid för att rekrytera till resterande ansvarsroller.

Därför väljer jag att härmed annonsera ut ansvarsrollerna för alla intresserade och be intresserade att kontakta mig direkt via min e-post tillsammans med lite information om tidigare erfarenheter, vilken ansvarsroll man är intresserad av samt en motivering varför man passar bäst för just den rollen.

Avslutning

Med allt detta sagt hoppas jag på att ha förmedlat en helhetsbild och en vision för hur jag tänkt att distriktet ska se ut och fungera framöver. Det är ett naturligtvis ett hästjobb vi har framför oss och vart vi hamnar får vi naturligtvis se, men oavsett vart tror jag på något som kommer överleva min tid som distriktsledare. Om inte annat är tanken just att organisationen ska kunna fungera även om den med yttersta ansvaret lämnar organisationen i sticket. Och som ytterligare en positiv effekt av allt detta flyttas också beslutsfattandet närmre medlemmarna, vilket jag tror kommer skapa en känsla av delaktighet och ett mer varaktigt engagemang för partiet.

Nu bygger vi om östra distriktet. Tillsammans.

Pingat på Intressant.

Andra bloggar om: piratpartiet, internpolitik, östra distriktet, distriktsledarvalet, organisationsutveckling, föreningsdemokrati, ung pirat, subsidiaritet, deltagarkultur, kommunikation, utbildning, aktivism